Ежегодно 7 апреля Всемирный день здоровья дает нам возможность остановиться и поразмышлять о самых острых проблемах со здоровьем, с которыми сталкиваются люди по всему миру. Тема этого года — Здоровое начало, обнадеживающее будущее — ставит в центр внимания здоровье матерей и новорожденных, и Всемирная организация здравоохранения призывает правительства, специалистов здравоохранения и бизнес предпринять реальные действия для сокращения предотвратимых смертей и улучшения долгосрочной поддержки женщин.
Для предприятий это своевременное напоминание о важной роли, которую они играют в поддержке женщин во время беременности, декретного отпуска и их возвращения на работу. Здоровье женщин — это не просто «приятная мелочь» — это приоритет на рабочем месте. Когда организации искренне инвестируют в это, выигрывают все — от индивидуального благополучия до более широкого успеха в бизнесе.
- Ежегодно около 300 000 женщин погибают из-за беременности или родов.
- Ежегодно 1,9 миллиона детей рождаются мертвыми, и около 2 миллионов детей умирают в течение первого месяца жизни.
- При нынешних темпах четыре из пяти стран не достигнут целевых показателей в области охраны материнского здоровья к 2030 году.
Эти цифры подчеркивают острую необходимость улучшения охраны материнства, и рабочие места должны сыграть свою роль в ее поддержке.
Почему важна поддержка беременных сотрудниц на рабочем месте
Многие женщины беременеют, находясь на работе, однако поддержка, которую они получают, может сильно различаться. Вот некоторые ошеломляющие статистические данные, которые подчеркивают настоятельную необходимость перемен:
- Дискриминация во время беременности по-прежнему остается серьезной проблемой . Исследование Комиссии по вопросам равенства и прав человека показало, что 77% матерей утверждают, что столкнулись с негативным или дискриминационным опытом на работе во время беременности, декретного отпуска или по возвращении на работу.
- Тысячи женщин ежегодно теряют работу из-за беременности . По оценкам, 54 000 молодых матерей ежегодно чувствуют себя уволенными из-за дискриминации.
- Здоровье женщин часто не является приоритетным – Рабочее место исторически было спроектировано вокруг потребностей мужского здоровья, а это означает, что такие вопросы, как беременность, послеродовое восстановление и менопауза, часто упускались из виду. К счастью, за последние несколько лет рабочие места начали уделять первостепенное внимание и повышать осведомленность о менопаузе и ее последствиях, но еще предстоит пройти долгий путь, прежде чем все потребности женского здоровья будут полностью удовлетворены.
Эти цифры ясно дают понять: работодатели должны делать больше для поддержки работающих мам и создавать среду, в которой женщины чувствуют себя ценимыми, защищенными и уверенными в себе на каждом этапе беременности и после возвращения на работу.
Пять способов, которыми работодатели могут поддержать беременных сотрудниц и молодых мам
Оценка рисков и корректировка рабочего места
Убедитесь, что все беременные сотрудницы имеют оценку риска и вносят необходимые изменения в свою рабочую среду. Это может включать предоставление дополнительных перерывов, предоставление им более удобного кресла или стола, сокращение ручного труда или разрешение удаленной работы, где это возможно.
Поощрение открытых разговоров
Обсуждение беременности может быть пугающим, особенно в отраслях с преобладанием мужчин, где работа с беременными сотрудницами не так распространена. Чтобы женщины чувствовали себя комфортно, крайне важно создать культуру, в которой сотрудницы могут спокойно обсуждать свою беременность со своим руководителем, не опасаясь осуждения.
Предоставление обучения, гарантирующего менеджерам комфорт и уверенность в проведении таких деликатных бесед, может иметь огромное значение для благополучия сотрудников. Оно также повышает навыки и опыт менеджеров, создавая более благоприятное и эффективное рабочее место в целом.
Гибкие варианты работы
Во время беременности и по возвращении из декретного отпуска предложение гибкого графика работы, гибридной работы или поэтапного возвращения может помочь сотрудницам справляться с визитами в больницу и более плавно возвращаться к работе.
Поддержка психического и физического благополучия
Беременность и раннее материнство могут оказать огромное влияние на психическое и физическое здоровье человека, особенно с учетом недостатка сна и гормональных всплесков, которые они могут испытывать. Наличие инициатив по обеспечению благополучия сотрудников, таких как Программы помощи сотрудникам (EAP), доступ к гигиене труда или поддержка психического здоровья, может оказать значительное влияние.
Структурированный план возвращения на работу
Возвращение к работе после декретного отпуска может быть ошеломляющим. Структурированный план, включающий регулярные проверки, дни поддержания связи и поэтапные возвращения, может помочь сделать процесс более гладким как для сотрудника, так и для компании.
В этот Всемирный день здоровья уделите минутку размышлениям — может ли ваш бизнес делать больше для поддержки работающих мам? Будь то пересмотр политик, обучение менеджеров или внедрение новых инициатив по обеспечению благополучия сотрудников — небольшие шаги могут иметь большое значение.