Личность — это прогрессивное выравнивание психофизических систем внутри индивидуума, которые различают различные реакции и решения, такие как настойчивость и стабильность. Нет двух людей с одинаковыми личностями. У каждого из них уникальный характер. Люди могут обладать некоторыми идентичными характеристиками, но не все черты могут быть похожими. Концепция Большой пятерки представляет собой квинтэссенцию черт личности. Большая пятерка состоит из пяти основных факторов, которые влияют на личность, а именно: Открытость опыту, Экстраверсия, Добросовестность, Нейротизм и Доброжелательность (Юнус, Вахаб, Исмаил и Отман, 2018). Эти факторы определяют поведение человека на рабочем месте. Это дает более широкое представление о тенденции поведения в определенных обстоятельствах.
Анализ пяти основных измерений
Экстраверсия:
Экстраверсия — это приятное чувство, комфортное взаимодействие с окружением, гостеприимство, динамичность и выразительные чувства. По сути, они сгруппированы в две комбинации. Это интроверты и экстраверты. Интроверты — это люди, которые в основном сосредоточены на своих внутренних чувствах, а экстраверты концентрируются на общении с людьми, налаживании прочных связей и связей с людьми. Сотрудники, которые проявляют черту экстраверта, открыты и открыты, и они, вероятно, будут успешны в поддержании связей с людьми, а также в эффективном управлении людьми. Сотрудники, которые проявляют черту интроверта, обладают способностью анализировать реакцию на самые сокровенные эмоции и характеристики людей.
Доброжелательность:
Черта делится на две комбинации. Это Доброжелательность и Недоброжелательность. Сотрудники, обладающие доброжелательностью, сострадательны и ценят сотрудничество внутри индивидуумов. Люди, проявляющие доброжелательность, также поощряют других людей; по сути, люди надежны, честны и доступны. Доброжелательные сотрудники связаны с коллегами на своих рабочих местах. Они могут быстро находить общий язык со своими коллегами и производить оптимальные результаты. Кроме того, у нас есть сотрудники, обладающие неприятной чертой. Эти люди больше озабочены своими выгодами, чем проблемами других людей. Эти личности не прилагают усилий, чтобы думать о других. Этот тип черты влияет на гармонию на рабочем месте, поскольку они эгоистичны, и люди заботятся только о себе.
Добросовестность:
Эти сотрудники, которые демонстрируют добросовестность, эффективны, скоординированы, систематичны и скрупулезны в выполнении проектов или задач в организации и будут подчиняться графику. Для достижения своих целей добросовестный сотрудник будет готов усердно работать, посвящая свое сознание и силы определенной амбиции. Они более воодушевлены упорством в сложных ситуациях. Другой тип — это люди, которые обладают низкой добросовестностью как чертой характера. Сотрудники, которые не добросовестны, указывают на то, что они беспорядочны. Сотрудники, которые демонстрируют низкий уровень качества добросовестности, также склонны к непредсказуемому поведению.
Открытость опыту:
Сотрудники имеют широкий взгляд на инновационные подходы и готовы принять любые формы изменений. Во время моей предыдущей работы я работал с коллегой, который обладал высоким уровнем открытости. Он всегда демонстрировал свои инновационные мысли команде. Он, будучи продуктивным, приветствует уникальные и разнообразные подходы, а также ценит решения других людей. Этот тип черты помогает людям улучшить свой образ мышления, а также находить оптимальные решения для сложных ситуаций в организации.
Невротизм:
Индивиды испытывают негативные эмоции, такие как беспокойство, гнев или давление. Люди также часто считают обычные обстоятельства небезопасными. Эта группа быстро возбуждается, испытывает более высокий уровень стресса. Интонация быстро меняется; сложно точно определить и эффективно управлять стрессом. Организационный мир — это деталь, которая оценивается как самая высокая среди критических критериев, и они считаются значимыми для определения состояния рабочей среды. Таким образом, характер объявляется чрезвычайно важным для формирования поведения в организации, оказывая прямое влияние на положение рабочей среды. Сотрудник с радостью работает в мирной обстановке. Человек концентрируется на работе, которая должна быть выполнена эффективно.
Персонаж оказывает заметное влияние на трудовую этику членов организации. Те, кто позитивно относится к работе, должны работать, неся в себе позитивное отношение, и позитивный настрой отражается в их работе, предлагая больше проектов и вовлекая в более эффективные способы производства.
Организация может начать разрабатывать тест личности для улучшения производственной культуры в организации. Тест помогает организации на самом деле точно понять своих сотрудников. У каждого человека есть уникальный личный набор черт личности, когда организация планирует проводить тесты личности, она сможет узнать сотрудника в деталях. Тесты личности помогают подтвердить то, что вы ранее считали верным, или они могут просветить вас, чтобы вы поняли другую сторону себя, которую вы не осознавали, но которая существовала до сих пор.
Предположительно, черты личности играют важную роль в знании характера человека. Черты личности, которые помогают организации создавать группы и команды, могут быть выгодны для организации. Прогнозирование поведения сотрудника зависит не только от черт личности, но и от обстоятельств. То, как сотрудники справляются с проблемами в определенных ситуациях.